Relación entre el estado nutricional y los grados de ausentismo laboral en trabajadores de dos empresas peruanas
Resumen
Objetivo: Determinar la relación entre el estado nutricional y los grados de ausentismo laboral. Materiales y métodos: El diseño del estudio fue de tipo transversal. Se recolectó la información a través de las historias clínicas tras el examen médico ocupacional y el registro de las ausencias durante todo el año 2013. Se utilizó estadística descriptiva para el cálculo de la frecuencia y regresión logística para la obtención de los factores asociados. Resultados: Ingresaron 545 trabajadores. Al incrementarse la edad se incrementan las frecuencias de sobrepeso y obesidad. Las complicaciones asociadas al incremento de peso: hipertensión arterial (48,8%), diabetes mellitus tipo 2 (57,1%), dislipidemia (54,5%) y los trastornos musculo esqueléticos (61,9%) se presentan con mayor frecuencia en los trabajadores con sobrepeso, el valor de 28 kg/m2 tuvo la mayor significancia estadística para explicar la relación entre el índice de masa corporal (IMC) incrementado y grados de ausentismo (p=0,01). Conclusiones:
El sobrepeso está relacionado con mayores índices de ausentismo, específicamente al de mediano plazo. Un IMC de 28 kg/m2 se asocia a un incremento significativo del ausentismo, y los trastornos osteomusculares son los modifican de manera sustancial la relación entre ausentismo e incremento de peso.
Descargas
Citas
Ruiz F, Palomino JC, Gomero R, Llap C. Prevalencia, impacto en la productividad y costos totales de las principales enfermedades en el personal hospitalario en un hospital al sur del Perú en el año 2003. Rev Med Hered. 2006;17(1):28-34.
Marzec ML, Scibelli AF, Edington DW. Examining individual factors according to health risk appraisal data as determinants of absenteeism among US utility employees. J Occup Environ Med. 2013;55(7):732-40.
Callen BL, Lindley LC, Niederhauser VP. Health risk factors associated with presenteeism in the workplace. J Occup Environ Med. 2013;55(11):1312-7.
Gajewski k, Burris D, Spears DR, Sullivan K, Oyinloye O, McNeil C, et al. Demographic trends of sick leave absenteeism among civil service employees at a Federal Agency from 2004 to 2012. JOEM. 2015;57(3):277-83.
Van Strien T, Koenders P. How do physical activity, sports, and dietary restraint relate to overweight-associated absenteeism? J Occup Environ Med. 2010;52(9):1-7.
Van T, Koenders P. Restrained eating is related to augmented overweight-associated absenteeism in a prospective study. J Occup Environ Med. 2011;53(6):663-68.
Jans MP, Van den Heuvel SG, Hildebrandt VH, Bongers PM. Overweight and Obesity as Predictors of Absenteeism in the Working Population of the Netherlands. J Occup Environ Med. 2007;49(9):975-80.
Cawley J, John A, Haas K. Occupation-specific absenteeism costs associated with obesity and morbid obesity. J Occup Environ Med. 2007;49(12):1317-24.
Coeffeng JK, Hendriksen IJ, Duijts SF, Twisk JW, van Mechelen W, Boot CR. Effectiveness of a combined social and physical environmental intervention on presenteeism, absenteeism, work performance, and work engagement in office employees. J Occup Environ Med. 2014;56(3):258-65.
Lehnert T, Stuhldreher N, Streltchenia P. Sick leave days and costs associated with overweight and obesity in Germany. J Occup Environ Med. 2014;56(1):20-7.
Gates DM, Succop P, Brehm BJ, Gillispie GL, Sommers BD. Obesity and presenteeism: the impact of body mass index on workplace productivity. J Occup Environ Med. 2008;50(1):39-45.
Reffstrup J, Overgaard K, Han sen K, Søgaard K, Holtermann A. Effects on Presenteeism and absenteeism from a 1-year workplace randomized controlled trial among health care workers. J Occup Environ Med. 2013;55(10):1186-90.
Gomero R, Ruiz R, Palomino J. Absentismo laboral e índice de masa corporal. Revista de Seguridad Minera. 2007;(58):26-7.
White J, Hartley SK, Musich S, Hawkins K, Ozminkowski RJ. A more generalizable method to evaluate the association between commonly reported health risks and health care expenditures among employers of all sizes. J Occup Environ Med.2013;55(10):1179-85.
Moreno M. Definición y clasificación de la obesidad. Rev Med Clin Condes. 2012;23(2):124-8.
Organización Mundial de la Salud (OMS). Temas de Salud: Obesidad [Internet]. Ginebra: OMS; 2014 [citado el 2 de febrero de 2014]. Disponible en: http://www.who.int/topics/obesity/es/
Organización Mundial de la Salud (OMS). 10 datos sobre la obesidad [Internet]. Ginebra: OMS; 2013 [citado el 2 de febrero de 2014]. Disponible en: http://www.who.int/features/factfiles/obesity/es/
OMS asegura que la obesidad ya es epidemia a nivel mundial [Internet]. Perú: Fundación Centro de Estudios Infectológicos; 2014 [citado el 25 de abril de 2014]. Disponible en: http://www.docsalud.com/articulo/203/oms-asegura-que-la-obesidad-ya-esepidemia-a-nivel-mundial
Álvarez D, Sánchez J, Gómez G, Tarqui C. Sobrepeso y obesidad: prevalencia y determinantes sociales del exceso de peso en la población peruana (2009-2010). Rev Peru Med Exp Salud Pública. 2012;29(3):303-13.
Chescheir NC. Global obesity and the effect on women’s health. Obstet Gynecol. 2011;117(5):1213-22.
Braguinsky J. Prevalencia de obesidad en América Latina. Anales Sis San Navarra. 2002;25(1):109-15.
Martínez E. Inactividad física y ausentismo en el ámbito laboral. Rev Salud Pública. 2008;10(2):227-38.
Palomino J, Navarro C, Zavala G, Ruiz G, Gomero C, Llap Y. Relación entre factores de riesgo de salud y costos médicos directos en una población trabajadora peruana durante el año 2003. Rev Med Hered. 2006;17(2):90-5.
Schill AL, Chosewood LC. The NIOSH Total Worker Health™ program: an overview. J Occup Environ Med. 2013;55(12 Suppl):S8-11.
Danko M. Employer health and productivity RoadmapTM strategy. J Occup Environ Med. 2013;55(12):46-51.
James B. Talmage, J. Mark Melhorn. A Phsician’s Guide to return to work. Chicago: American Medical Asociation; 2005.
Martínez MN, Vázquez M. Estudio epidemiológico del absentismo laboral en el personal hospitalario por dolor de espalda. Rehabilitación. 2002;36(3):137-42.
Widanarko B, Legg S, Devereux J. Interaction between physical and psychosocial work risk factors for low back symptoms and its consequences amongst Indonesian coal mining workers. Applied Ergonomic. 2015;(46):158-67.
Ministerio de Energía y Minas. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en minería. Evaluación Médica para ascenso a grandes altitudes (mayor de 2,500 m.s.n.m.). Anexo 7D-Decreto Supremo 055-2010-EM. Lima, Perú.
Palomino J, Romero Cuadra. Guía de buenas prácticas para la valoración de la aptitud médico ocupacional (VAMO). Lima, Perú: Sociedad de Medicina Ocupacional y Medio Ambiente; 2014.
Aldana SG, Pronk NP. Health promotion programs, modifiable health risks, and employee absenteeism. J Occup Environ Med. 2001;43(1):36-46.
Berecki-Gisolf J, Clay FJ, Collie A, McClure RJ. The impact of aging on work disability and return to work: insights from workers’ compensation claim records. J Occup Environ Med. 2012;54(3):318- 27.
Meza FR, Kaempffer AM. 30 años de estudio sobre ausentismo laboral en Chile: una perspectiva por tipos de empresas. Rev Méd Chile. 2004;132(9):1100-8.
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo. Perú: Notificaciones de Accidentes de Trabajo por Actividad Económica, según Forma del Accidente. Boletín Estadístico Mensual de Notificaciones de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales. 2013;3(12):14.
Evans-Lacko S, Knapp M. Global patterns of workplace productivity for people with depression: absenteeism and presenteeism costs across eight diverse countries. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol. 2016; 51(11):1525-1537.
Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional.
Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:
- Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación esta revista.
- Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada. (Véase El efecto del acceso abierto).
.png)
.png){kind=logo}
